「Pride1000」に賛同企業経営者アライネットワーク「Pride1000」 とはwork with Pride 2023実行委員会が中心となり、企業経営者のアライ(LGBTQ+の理解者・支援者/Ally 同盟・同胞・仲間という意味)の輪を広げ、ポジティブなメッセージ発信を進めていくために立ち上げたネットワークです。弊所、亀井労務管理事務所も「Pride1000」に賛同し、WEBサイトやイベント等を通じて、ポジティブなメッセージを積極的に発信していく予定です。https://workwithpride.jp/pride1000/
企業経営者アライネットワーク「Pride1000」 とはwork with Pride 2023実行委員会が中心となり、企業経営者のアライ(LGBTQ+の理解者・支援者/Ally 同盟・同胞・仲間という意味)の輪を広げ、ポジティブなメッセージ発信を進めていくために立ち上げたネットワークです。弊所、亀井労務管理事務所も「Pride1000」に賛同し、WEBサイトやイベント等を通じて、ポジティブなメッセージを積極的に発信していく予定です。https://workwithpride.jp/pride1000/
特例法の外観要件、手術なしでも満たされるとの判断(広島高裁)性同一性障害特例法の外観要件について、2024年7月、広島高裁での判断が示されました。 同法では、生殖能力がないこと(不妊化要件)、変更後の性別の性器に似た外観を備えていること(外観要件)が、戸籍上の性別を変更するための要件とされていました。...
同性婚を認めないのは「違憲」 初の高裁判決同性カップルの結婚を認めない民法等の規定が憲法に違反すると訴えた集団訴訟の判決が、2024年3月14日に札幌高裁で出されました。 判決は、民法等の規定は憲法第24条第1項に反して「違憲」と判断し、同種訴訟において、高裁レベルで初めての違憲判断となりました。...
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