「Pride1000」に賛同企業経営者アライネットワーク「Pride1000」 とはwork with Pride 2023実行委員会が中心となり、企業経営者のアライ(LGBTQ+の理解者・支援者/Ally 同盟・同胞・仲間という意味)の輪を広げ、ポジティブなメッセージ発信を進めていくために立ち上げたネットワークです。弊所、亀井労務管理事務所も「Pride1000」に賛同し、WEBサイトやイベント等を通じて、ポジティブなメッセージを積極的に発信していく予定です。https://workwithpride.jp/pride1000/
企業経営者アライネットワーク「Pride1000」 とはwork with Pride 2023実行委員会が中心となり、企業経営者のアライ(LGBTQ+の理解者・支援者/Ally 同盟・同胞・仲間という意味)の輪を広げ、ポジティブなメッセージ発信を進めていくために立ち上げたネットワークです。弊所、亀井労務管理事務所も「Pride1000」に賛同し、WEBサイトやイベント等を通じて、ポジティブなメッセージを積極的に発信していく予定です。https://workwithpride.jp/pride1000/
特例法の外観要件、手術なしでも満たされるとの判断(広島高裁)性同一性障害特例法の外観要件について、2024年7月、広島高裁での判断が示されました。 同法では、生殖能力がないこと(不妊化要件)、変更後の性別の性器に似た外観を備えていること(外観要件)が、戸籍上の性別を変更するための要件とされていました。...
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